Les contrats en alternance sont des contrats de travail particuliers qui prévoient la rémunération du jeune en formation. Les stages prévoient également la rémunération des étudiants sous certaines conditions notamment de durée. Ces deux façons d’étudier en entreprise offrent un levier de financement des études très important. Petit tour d’horizon.
L’alternance : une rémunération légale
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
La limite d’entrée en contrat de professionnalisation est réservée aux étudiants de moins de 26 ans. La catégorie + 26 ans est ouverte à des demandeurs d’emplois et à certaines exceptions.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération est un pourcentage du SMIC et varie en fonction du niveau de sa formation ou qualification avant le contrat et de son âge.
Le Smic brut horaire est de 11,09 € depuis le 1er août 2022 soit 1 681,98 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
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L’alternance à 3iL : un financement sur mesure
A 3iL, l’alternance est possible pour tous les programmes, à partir de la 3e année postbac : Programme Ingénieur ou Programmes Spécialisés. Par ailleurs, le choix de l’alternance est à la carte et permet à chaque élève de se projeter dans une expérience en entreprise sur mesure mais aussi dans un financement adapté à ses capacités.
Prépa Intégrée Ingénieur 3iL
Pas de formation en alternance
Programme Ingénieur 3iL
Ce programme dure 3 ans et peut être financé par l’alternance pour 1 an, 2 ans ou la totalité du cursus.
- Formation sous contrat d’apprentissage d’une durée de 3 ans à partir de bac+3
- Formation sous contrat d’apprentissage d’une durée de 2 ans à partir de bac+4
- Formation en contrat de professionnalisation d’une durée d’1 an à partir de bac+5
Programmes spécialisés
Bachelor Cybersécurité : ce programme s’articule autour de 3 années proposant une montée en compétences par palier.
- La 1ère année est sous statut étudiant
- La 2ème et 3ème années en contrat d’apprentissage d’une durée de 2 ans
Bachelors Développement Logiciel et Web ou Infrastructures, réseaux et cybersécurité : ces programmes durent 1 an et peuvent être financés par l’alternance pour la totalité du cursus.
- Formation en contrat d’apprentissage d’une durée d’1 an
- Formation en contrat de professionnalisation d’une durée d’1 an
Mastère Manager de Solutions Digitales et Data ou Expert Réseaux, Infrastructures et Sécurité : ces programmes durent 2 ans et peuvent être financés par l’alternance pour 1 an ou la totalité du cursus.
- Formation en contrat d’apprentissage d’une durée d’1 an ou 2 ans
- Formation en contrat de professionnalisation d’une durée d’1 an ou 2 ans
Le stage : un droit à la gratification
Lorsque la durée d’un stage, au sein d’une même entreprise et au cours d’une même année scolaire, est supérieure à deux mois consécutifs (ou non), ce stage fait l’objet d’une gratification (versement d’une somme d’argent). Celle-ci est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
Durée du stage et ouverture du droit à gratification
La durée du stage est calculée en fonction du temps de présence du stagiaire dans l’organisme d’accueil. Chaque période au moins égale à sept heures de présence, consécutives ou non, est considérée comme équivalente à un jour et chaque période au moins égale à 22 jours de présence, consécutifs ou non, est considérée comme équivalente à un mois.
Montant de la gratification
Le montant minimal de la gratification est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (PSS), soit 3,90 € par heure de stage (au 1er janvier 2020). Une convention de branche ou un accord professionnel étendu peut fixer un taux supérieur.
En savoir plus sur la rémunération des stagiairesLes stages à 3iL : tout au long des cursus de formation
Les stages jalonnent les cursus sous statut étudiant. Les gratifications associées permettent d’envisager le financement de vos études différemment.
Périodes de stage par formation
Prépa intégrée Ingénieur 3iL
Stage de 2e année : 6 semaines minimum
Programme Ingénieur 3iL
Stage de 4e année : 4 mois minimum
Stage de 5e année : 6 mois minimum
Bachelor Cybersécurité
Stage 1ère année : 2 mois minimum
Bachelors Développement Logiciel et Web ou Infrastructures, réseaux et cybersécurité
Stage : 3 mois minimum
Mastères Manager de Solutions Digitales et Data et Expert Réseaux, Infrastructures et Sécurité :
Stage de 4e année : 4 mois minimum
Stage de 5e année : 6 mois minimum
Simulation
La gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage.
Exemple pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 juillet 2022 : le montant de la gratification totale due est de 1057 heures, soit 4122,30 €.
Janvier : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures) • Février : 140 heures effectuées (20 jours x 7 heures) • Mars : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures) • Avril : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures) • Mai : 133 heures effectuées (19 jours x 7 heures) • Juin : 168 heures effectuées (24 jours x 7 heures) • Juillet : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures)
La gratification peut être versée :
- en fonction du nombre réel d’heures effectuées par mois, soit, avec notre exemple, 600.6 € en janvier, 546 € en février etc.
- soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage, soit 687.05€/mois avec notre exemple.
