Je suis éTudiant
Alternance et stages
Et si votre expérience professionnelle commençait avant même votre diplôme ?
Vous vous demandez peut-être à quoi ressemble vraiment la vie en entreprise, et si vous êtes prêt à vous y confronter avant même d’être diplômé. C’est justement tout l’intérêt de l’alternance et des stages : deux façons différentes de mettre un pied dans le monde professionnel pendant votre formation, sans attendre la fin de vos études pour découvrir un métier.
Ce ne sont pas que des lignes obligatoires dans votre cursus. C’est l’occasion de tester un métier grandeur nature, de construire un vrai réseau professionnel, d’apprendre à travailler en équipe sur des responsabilités concrètes, et souvent, de transformer cette première expérience en embauche à la sortie. Et cerise sur le gâteau : les deux sont rémunérés.
3iL Ingénieurs est un établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général (EESPIG), ce qui implique des frais de scolarité. Mais si vous choisissez l’alternance, bonne nouvelle : ces frais sont pris en charge par votre entreprise d’accueil, et non par vous ou votre famille.
L’alternance et le stage, en 3 points
Avant d’entrer dans le détail, voici l’essentiel à retenir :
Ce sont deux dispositifs différents, pas deux options concurrentes
Le stage jalonne votre cursus sous statut étudiant, quel que soit votre programme. L’alternance, elle, peut remplacer ce statut étudiant sur une ou plusieurs années, si vous le souhaitez et si votre programme le permet.
Les deux sont rémunérés
mais pas de la même façon : l’alternance vous donne un vrai statut de salarié avec un salaire mensuel, tandis que le stage donne droit à une gratification à partir de deux mois de présence.
En alternance, vos frais de scolarité sont financés par l’entreprise
pas par vous. C’est l’un des grands avantages de ce statut, en plus du salaire.
Concrètement, ça représente combien par mois ?
≈ 1 867 € bruts / mois
En alternance, à temps plein
Base Smic à 35h (juin 2026) : un vrai salaire mensuel, pas une indemnité symbolique — auquel s’ajoutent vos frais de scolarité pris en charge par l’entreprise.
≈ 693 € / mois
En stage de 6 mois
Gratification minimale 2026, sur une base à temps plein, exonérée d’impôt dans la limite du Smic annuel.
| PROGRAMME | STAGES PRÉVUS | ALTERNANCE POSSIBLE |
|---|---|---|
| Prépa intégrée | 2e année : 6 semaines min. | Non disponible |
| Programme Grande École (3 ans) | 4e année : 4 mois min. 5e année : 6 mois min. | 1, 2 ou 3 ans, selon le niveau d’entrée (Bac+3, Bac+4 ou Bac+5) |
| Bac+3 Cybersécurité et IA (3 ans) | 1ère année : 2 mois min. | 2e et 3e années en apprentissage |
| Bac+3 – Développeur Web Full Stack / Administrateur Systèmes, Réseaux et Cybersécurité (1 an) | 3 mois min. | Totalité du cursus (apprentissage ou professionnalisation) |
| Bac+5 – Expert en Architecture et Développement Logiciel / Expert Réseaux, Infrastructures et Sécurité (2 ans) | 4e année : 4 mois min. 5e année : 6 mois min. | 1 an ou totalité du cursus |
L’alternance : un vrai statut, un vrai salaire, des frais de scolarité couverts
Si vous optez pour un contrat d’apprentissage, vous percevez une rémunération qui varie selon votre âge, et qui progresse à chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat. Le salaire minimum correspond à un pourcentage du Smic, ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si vous avez plus de 21 ans.
Si vous optez plutôt pour un contrat de professionnalisation, sachez que ce contrat est réservé aux étudiants de moins de 26 ans (la catégorie des plus de 26 ans étant ouverte aux demandeurs d’emploi et à certaines exceptions). Votre rémunération correspond aussi à un pourcentage du Smic, mais elle varie selon votre niveau de formation ou de qualification avant le contrat, en plus de votre âge.
Dans les deux cas, votre entreprise d’accueil finance vos frais de scolarité auprès de 3iL Ingénieurs : un point important à garder en tête, puisque 3iL est un établissement privé EESPIG, avec des frais de scolarité qui, hors alternance, restent à votre charge.
Pour information, le Smic brut horaire s’élève à 12,31 € depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € bruts mensuels sur la base de 35 heures hebdomadaires. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable.
Le stage : un droit à la gratification, pas une faveur
Si votre stage dure plus de deux mois consécutifs (ou non) au sein d’une même entreprise et au cours d’une même année scolaire, il ouvre droit à une gratification : une somme d’argent qui vous est versée, exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
Concrètement, chaque période d’au moins sept heures de présence (consécutives ou non) compte comme un jour, et chaque période d’au moins 22 jours de présence compte comme un mois. Le montant minimal de cette gratification est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,50 € par heure de stage en 2026 — une convention de branche ou un accord professionnel étendu peut prévoir un taux supérieur.
Contrairement à l’alternance, le stage ne finance pas vos frais de scolarité : la gratification reste un revenu d’appoint, pas une prise en charge de votre scolarité.
Se loger pendant votre alternance : des aides existent
Si vous êtes alternant, plusieurs dispositifs peuvent vous accompagner sur le logement, via Action Logement :
- une aide pour payer votre loyer ;
- VISALE, pour obtenir un garant si vous cherchez un logement ;
- une aide pouvant aller jusqu’à 1 200 € si vous devez verser une caution ;
- une plateforme de logement temporaire, pour un coup de pouce rapide.
Et si vous êtes salarié de moins de 30 ans au sens large, d’autres aides peuvent aussi vous concerner.
FAQ
FAQ – Vos questions, nos réponses
3iL Ingénieurs est un établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général (EESPIG), ce qui implique des frais de scolarité pour les étudiants.
Votre entreprise d’accueil prend en charge vos frais de scolarité, que vous soyez en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Non, ce sont deux dispositifs qui s’articulent à différents moments de votre parcours : les stages jalonnent le cursus sous statut étudiant, tandis que l’alternance peut remplacer ce statut sur une ou plusieurs années, selon votre programme.
Le contrat d’apprentissage s’adresse en priorité aux jeunes en formation initiale, avec une rémunération qui progresse chaque année. Le contrat de professionnalisation est réservé aux moins de 26 ans (sauf exceptions), avec une rémunération qui dépend surtout de votre niveau de qualification avant le contrat.
Non. Le choix est à la carte : selon votre programme, vous pouvez financer 1 an, 2 ans, ou la totalité de votre cursus par l’alternance.
Non, la gratification n’est obligatoire qu’à partir de deux mois consécutifs ou non de présence, au cours d’une même année scolaire, dans la même entreprise.
Elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
Action Logement propose plusieurs dispositifs : une aide pour le loyer, la garantie VISALE, une aide à la caution jusqu’à 1 200 €, et une plateforme de logement temporaire.
Non. Vous pouvez choisir votre programme sans avoir tranché sur l’alternance : cette décision se prend une fois inscrit, en fonction de vos opportunités et de vos envies à ce moment-là.